有一座磚瓦窯，窯主規定每個窯工每個月必須製成10000片瓦坯，完不成的工人隻能拿一半的工錢，超過10000片按數量計發獎金。
一天，窯主新招了一個工匠，他上窯廠操作了兩天，每天製瓦坯600片，且質量上乘，老板非常高興，表揚了他。新工匠就得意揚揚地說：“每天製800片我都沒問題，獎金我拿定了。”
收工時，這個新來的工匠感覺到一道道惱恨的目光，當他到食堂吃飯的時候，他的碗筷又被別人扔在一旁。這一下，他知道自己遭到了大多數人的排擠。
第三天，他有意放慢了速度，製瓦坯的數量接近一般工匠。老板再來檢查時，他懇切地說：“老板啊，我們在磚窯幹活又髒又累，做了9999片瓦坯還隻能拿一半工資，不太合理……”老板考慮了一下，覺得他說的話也有道理，就取消了這項工資製度。
他還積極接近工友們，教他們如何提高工效，使大家都能完成定額。此後，工友們都不再嫉妒他，開始佩服他、尊敬他。
這個新來的工匠鋒芒畢露得罪了工友，之後他及時調整自己，不再突出自己，而是關心大家的利益，提出建議並幫助他們提高工效。最後老板滿意，工友高興，他也得到了尊敬。
在現代社會，競爭異常激烈殘酷，每個人都渴望能夠脫穎而出，充分展示個人風采。但我們要注意在不同的時間、地點、場合的表現要恰如其分。
“槍打出頭鳥”“樹大招風”。如果一個人能力過強，而且喜歡表現自己，就會在無形中對他人造成壓力。所以，在人際溝通中，適時適度地主動示弱是強者謙遜的體現。因為人都有一種嫉妒心理。示弱能使處境不如自己的人保持心態平衡，有利於人際交往。
示弱是一種高超的處世智慧，可以減少或消除不滿和嫉妒。事業上的成功者、生活中的幸運兒，被人嫉妒是難免的，在一時還無法消除這種社會心理之前，用適當的示弱方式可以將其消極作用降到最低。