著裝是一種無聲的語言，它顯示著一個人的個性、身份、角色、涵養、閱曆及其心理狀態等多種信息。在人際交往中，著裝，直接影響到別人對你的第一印象，關係到對你個人形象的評價，同時也關係到一個企業的形象。
1.著裝原則
為了在著裝時能夠得體，以達到一種和諧統一的整體視覺效果，就必須掌握著裝的原則。
（1）要和所處的環境相協調。當人置身在不同的環境、不同的場合，應該有不同的著裝，要注意穿戴的服裝和周圍環境的和諧。比如，在辦公室工作就需要穿著正規的職業裝或工作服。比較喜慶的場合如婚禮、紀念日等，可以穿著時尚、瀟灑、鮮亮、明快的服裝；悲傷場合如葬禮、遺體告別等，參加者的心情是沉重而悲傷的，所以著裝要素雅、肅穆。
（2）要和身份、角色一致。每個人都扮演著不同的角色、身份，這樣就有了不同的社會行為規範，在著裝打扮上也自然有規範。如果你是櫃台銷售人員，就不能過分打扮自己，以免有搶顧客風頭的嫌疑引起某些顧客的反感；當你是企業的高層領導人員，出現在工作場所時，也不能隨意著裝。
（3）要和自身“條件”相協調。要了解自身的缺點和優點，用服飾來達到揚長避短的目的。所謂“揚長避短”重在“避短”。比如身材矮小的適合穿造型簡潔明快、小花形圖案的服飾；膚色白淨的，適合穿各色服裝；膚色偏黑或發紅的，忌穿深色服裝；膚色偏黃的，最好不要選和膚色相近的或較深暗的服裝，如棕色、深灰、土黃、藍紫色等，它們容易使人顯得缺乏生機等。
（4）要和著裝的時間相協調。隻注重環境、場合、社會角色和自身條件而不顧時節變化的服飾穿戴，同樣也不好。比較得體的穿戴，在色彩的選擇上也應注意季節性。如春秋季節適合選中淺色調的服裝，如棕色、淺灰色等；冬季可以選偏深色的，如咖啡、藏青、深褐色等；夏裝可以選淡雅的絲棉織物。