有家人才招聘網站的調查數據統計顯示：47.7%的受訪者與上司關係一般；與上司界限分明，敬而遠之的為36.7%；和上司保持親密無間的人隻占到4.8%，還有10.8%的人對上司采取的是“兩麵政策”，表麵上與他親近，可背地裏時常抱怨上司的種種不是。
一位職業顧問認為前兩種是絕大多數人所麵對的，他們深知員工和上司的地位不同，而刻意保持一定的距離。與上司親密無間，固然不一定是壞事，但過分了就會惹來是非，甚至侵犯到上司的威嚴。至於“兩麵派”的行為，可能是被逼無奈所致，卻並非是長久之計。
其實，幾乎每個身在職場中的人都期望自己能給上司留下深刻良好的
印象，一些人認為隻要和上司像朋友一樣相處，升職加薪自然會一切順理成章，然而，這簡直就是一個誤區。雖然讓上司全麵地了解自己是員工升職計劃成功的關鍵。但是，任何時候，上司就是上司，即使上司和下屬的關係很不一般，也不表示上司和下屬之間就沒有距離。
甘程和她的女上司陳燁非常合得來，不隻在工作上合作默契，就是個人喜好也驚人地相似。她們都喜歡用同一個品牌的化妝品，喜歡相同的套裝，喜歡喝咖啡，喜歡聽老歌……所以，兩個人在一起的時間相對也就多一些。有一次，兩人不約而同地穿了一件相同款式而且絕對風情萬種的襯衫，她們在更衣室相遇，開玩笑地互罵彼此是妖精，於是甘程私下裏就稱陳燁“老妖精”，陳燁也樂得回一句“小妖精”。辦公室本是多事之地，她們的親密自然招致了別人的非議。陳燁從此留了心，她想慢慢地疏遠甘程，可是甘程卻沒有意識到這點。一天，陳燁在自己的辦公室裏接待一位客戶，甘程敲門後進來，以為沒有別人就衝著陳燁問：“嗨，老妖精，今天晚上去看電影怎麽樣？我搞到了兩張電影票。”陳燁的臉色立即很不自然，隻說了一句：“你風風火火的像什麽樣子？這是在辦公室。”甘程這才發現在那張寬大的黑色辦公沙發裏，坐著一個穿黑風衣的清瘦的老企業家。不久，甘程被調到市場部做統計，離開了這份自己十分喜歡的人事勞資的工作。