邱某是個很優秀的企劃人才，也很幸運，剛畢業便被招聘進一家大型國有單位從事企劃工作。
邱某所在的企劃部門裏有8個人，從主管到科員，除了邱某之外，都未學過正規化的企劃專業，而邱某高效率、高質量、高創意的“企劃”對他們造成了巨大的衝擊。於是，他們一起對外放風聲，說邱某是個理論脫離實際、沒有一點兒實踐經驗的人，他做的企劃沒有一點兒實用價值，隻是紙上談兵，如果按照他做的企劃安排工作，非毀了企業不可，等等。於是，連經理、總經理都認為邱某是一個沒有實用價值的人。
邱某雖然可以死皮賴臉地做下去，但畢竟他是個有自尊有骨氣的人，於是毅然辭去了工作!
這樣的事例在現代職場中並不稀奇，每個單位都會有，每個有才幹的人也都會碰上，隻是輕重有別，情節不同罷了。
邱某是被冤枉和誤解、被埋沒才幹的，他的才幹是他的天資和努力的結果，壞隻壞在他進入了一個不看才華隻看人情的單位。
那麽，為什麽邱某會遭到這麽嚴苛的待遇?
簡單地說，因為邱某的才幹威脅到了他那些同事們的生存，所以他們“團結”起來，保衛自己的利益，而保衛自己利益最好的方法就是把邱某趕走。
在一個單位裏，經過長時間的互動，個人與個人之間，部門與部門之間，自然也會形成一個“生態圈”。彼此共生共存，共享合法或不合法、合理或不合理的利益。他們安於這種環境，不想改變，也無力去改變，而誰想改變誰就會成為“公敵”。邱某碰到的就是這樣的環境，那麽其結果也是很自然而且可以預見的了。
首先，邱某的才幹會使他們相對顯得“無能”,這會使他們心裏很不是滋味。如果邱某的才幹沒有獲得發揮，那麽彼此就可相安無事；若獲得發揮，那麽勢必引起生態圈的震**，引起改革進步，打破他們的“鐵飯碗”,使得有些人喪失既得利益，甚至暴露出他們自私、保守、貽誤集體利益的醜行。