有些人認為，同事是自己在公司裏的競爭對手，是職場上互有戒心的同行者，是對外保持一致而對內各懷心事的搭檔，唯獨是不值得信賴和學習的夥伴及不可以推心置腹互相借鑒的知己。
如果同事也這樣認為的話，那麽在職場中，你就不會有和諧、舒心的感受，有的隻是懷疑、不安、緊張和憤懣的情緒。
其實，“三人行，必有我師”,同事就是你身邊最好的老師，也是讓工作變得美好的關鍵人物。你為何不能放低姿態將同事視為“良師益友”呢?
向同事“拜師學招”的意義其實是聰明地、適度地示弱，這樣容易使得趨於戒備和緊張的同事關係得到緩和。在逞強爭勝已經成為一種流行的職場中，靈活地示弱更容易感動別人，更容易得到別人的好感。同事好為人師的心態也會因你的行為得到滿足。一旦同事向你支著兒，友誼的花朵就會在不知不覺間盛開，彼此之間一種惺惺相惜的輕鬆氛圍也會形成，你們之間的競爭關係也會有意想不到的改善。
向同事學招，看看他們遇到難以解決的問題時是怎樣化險為夷、撥雲見日的，這樣還可以幫你提高自身的能力，何樂而不為呢?你可以找一找同事的優點，然後對他說：我要拜你為師，請多多指教。如果你這樣去做了，你會發現，同事並不像你以前所認為的那樣“麵目可憎”。
在公司裏，要想做事少碰釘子、失誤少，最聰明的辦法也是多參考同事的意見，因為這些意見常常是他們付出代價換來的經驗之談。
比如，在一家公司市場營銷部工作的李強工作了一段時間後，感覺到工作很不順暢，為什麽?公司連著4個月的業績評比表中，李強都在女同事蕭蕭之下，屈居第二，他很不服氣。他以為自己功夫下得不比蕭蕭少，資曆也比她老，怎麽可能落在她後麵呢?蕭蕭這個進公司不到3年的小妮子，所掌握的客戶資源竟然比他這個元老的多一半。好勝心強的李強決定與蕭蕭一拚高低。於是，李強想方設法地進入蕭蕭的電腦係統，查看到她的客戶分布，冒險去挖她的客源。蕭蕭知道此事後非常惱火，當麵指責李強“惡性競爭”“挖別人的牆腳”,並對他提出嚴重警告：再這樣下去，就別怪我不顧你這位老前輩的麵子，把真相告訴老板。因此兩人的關係鬧得很僵。