一般的老板，對於他們員工的品格，多半知道得很詳細。他明白哪幾個人是專門在尋找偷懶的機會，哪幾個人隻是在他麵前做事很認真，一等他走開之後就丟開不做了。一個最讓老板信任的下屬，無論有沒有偷懶的機會或老板在不在場，他總是能認真地工作，毫不怠惰，忠於職守。
一名員工，如果想獲得升遷的機會，第一步，他先應得到老板的信任。任何一個老板，絕不會無故地提拔一個他所不信任的人。
他心中最滿意的員工，是無論他在不在場都一樣努力工作，甚至在他背後，做事還會格外賣力的人。
那些迅速升遷的人，總是隨時隨地都會替公司的利益著想，總是盡力地替老板分擔工作，協助老板實行他的計劃。所以，獲得升遷機會的秘訣就是盡心盡力，努力工作，時時替老板的利益著想，忠於職守，誠實可靠。
你若希望快點脫離基層的“受氣包”角色，就絕對不可有那種“非主管盯著，否則就不肯工作”的劣習。你必須立刻完成老板交辦的事情，發揮所有的獨創力、洞察力，以最快的速度解決那些隨時發生的問題。
安娜和艾瑪同時在一家超級市場工作。兩個月之後，安娜被經理提拔，擔任了賣場主任。而艾瑪仍然是基層員工，並沒有獲得升遷。於是，艾瑪開始埋怨經理，不懂得慧眼識英雄。
經理聽到了這樣的抱怨，對艾瑪說：“為了證明你的能力，在談升遷這個問題之前，我給你一項任務，請你先到傳統市場，看看今天有什麽東西值得采購?”艾瑪很快便從傳統市場回來，得意揚揚地告訴經理說：“隻有花生值得買。”
經理接著問：“花生大概有多少袋?”艾瑪聽了馬上趕回市場詢問，回來報告說：“小販也說不清楚，我算了一下，大概40袋。”經理又問：“價格是多少?”