真正優秀的人才是不愁沒有飯吃的，創業者的事業通常缺乏對優秀人才的吸引力。克服這個難題的有效方法之一就是創業者用人格魅力吸引真正的優秀人才。創業者與自己的事業是一體的，人們判斷創業者事業的前途，通常也是創業者個人的前途，實際上也是如此。
個人魅力可以彌補資源的不足
做生意的過程，尤其是中國人做生意，老板們多少都講一點兒緣分，亦真亦假。大家相信，做生意主要是看人，隻要人對了，其他也會很順利，不會出現什麽大的問題，雙方合作將十分愉快因此，做生意先看人也是中國生意的秘訣之一。
創業者個人魅力因此被放大。一個讓客戶信賴的創業者，自然會受到客戶的青睞，關愛有加，即使其他資源跟不上，創業者仍然會有很多機會，這是中國市場中最常見的現象。
創業者自己做生意的時候，也會有意識和無意識地采用這個原則。由己知人，可見創業者個人的魅力的確可以彌補其他資源的不足。
個人魅力廣招賢才
一般情況下，真正優秀的人才除了考慮實際所得之外，還有兩個重要因素，就是充分發揮自己的能力和可以信賴的老板。隻要具備這兩種條件。許多優秀人才會選擇進入現狀不怎麽樣的小企業。
實質上，這兩種因素的落腳點都在創業者個人身上，能否讓優秀員工信賴，相信創業者未來有遠大的前途，取決於創業者的個人修養和素質，也就是創業者的個人魅力。能否提供條件，讓優秀員工有施展才華抱負的
舞台，也是由創業者個人修養決定的。
一名前途光明的創業者，即使在創業初期，其個人魅力也可以吸收優秀人才，這是一種個人的人格魅力，使許多優秀人才願意將自己的未來賭在這樣的老板身上，相信搭上這輛車，可以到達成功的彼岸。