下屬與領導的關係，有如冬天裏兩隻需要互相取暖的刺蝟：遠了太冷，近了傷身。把握好與領導交涉的分寸，是與領導交涉的必備前提。
給領導留麵子
張三要找李四拚命，列舉許多理由也許都不充分，但隻要說一句：“他傷了我的麵子！”外人似乎就能理解了。由此可見，中國人酷愛麵子，視麵子為珍寶。而領導者則尤愛麵子，很在乎下屬對自己的態度，往往以此作為考驗下屬對自己尊重不尊重的一個重要“指標”。
從曆史上看，因為不識時務、不看領導的臉色行事而觸了黴頭的人並不在少數，也有一些一生忠心耿耿的人，因一時衝撞了領導而備受冷落。
麵子和權威之所以如此重要，根本原因在於他們與領導的能力、水平、權威性密切掛鉤。得罪領導與得罪同事不一樣，輕者會被領導批評或者大罵一番；遇上素質不高、心胸狹窄的人可能會打擊報複，暗地裏給你穿小鞋，甚至會壓製一個人一輩子的發展。現實中一些人有意無意地給領導丟麵子、損害領導的權威，常常刺傷領導的自尊心，因而經常遭到穿小鞋、受冷落的報複。從與領導相處的角度講，不慎言慎行，一旦衝撞了領導，就會影響你的進步和發展。
為維護領導的權威，與之交涉時必須做到以下幾點。
1．領導理虧時，給他留個台階下
常言道，得讓人處且讓人，退一步海闊天空。對領導更應這樣。領導並不總是正確的，但領導又都希望自己正確。所以沒有必要凡事都與領導爭個孰是孰非，得讓人處且讓人，給領導個台階下，維護領導的麵子。
2．領導有錯時，不要當眾糾正
如果錯誤不明顯又無關大局，其他人也沒發現，不妨“裝聾作啞”。如果領導的錯誤明顯，確有糾正的必要，最好尋找一種能使領導意識到而不讓其他人發現的方式糾正，讓人感覺是領導自己發現了錯誤，而不是下屬指出的，如一個眼神、一個手勢甚至一聲咳嗽都可能解決問題。