怎樣獲得領導支持
找領導辦私事，領導往往是板起臉，一副公事公辦的樣子：你要辦什麽事兒？為什麽要辦這件事兒？理由充分嗎？這三板斧首先砍得你暈頭轉向。如果你不能把這幾個問題解答圓滿，領導自然不會理解你、支持你、幫助你。如果他理解了你，你可能就得到了他的支持，問題可能也就迎刃而解了。相反，如果沒有得到領導的理解，甚至有時他還覺得你提出的要求過分了，或者覺得你請求辦的事兒有些出格了，那麽，辦事成功的希望就不存在了。所以，尋求理解對能否把事情辦成至關重要。
那麽，怎樣獲得領導的理解和支持呢？以下幾點建議可供參考：
1．選擇好時間
要在領導有空閑的時候與其交涉。領導忙的時候，心情容易煩躁，不但對你提出的事兒不記掛在心上，甚至還會嗔怪你不識眉眼高低。如果在領導時間寬裕的情況下去談，領導有一定耐心聽，問題可能會得到重視，因而也就更有利於把事情交涉好。
2．選擇好地點
找領導交涉還要考慮交涉的場所和環境。有的事兒要到領導的辦公室裏交涉，有的事兒則要到領導的住室裏私下交涉；有的事兒交涉得越詭秘越有效果，而有的事兒越是有旁人聽到越對成事有利。所以，這奧妙就在
於你所要求辦的事兒的分量和利害關係以及該領導的脾氣秉性。
3．采用適當的話題引出所要辦的事
找領導交涉要講究話題的引入方式。有的需要直來直去、開門見山地和盤托出，有的則需要循循善誘、娓娓道來再漸入佳境，否則便會讓領導感到唐突冒失、刺耳煩心。為了引出正題，可先談些工作的事、生活的事、社會的事、家庭的事、領導關心的事、自己關心的事，為引入自己的事作為鋪墊。
4．清楚表達，情理交融