彼此互補
辦公室裏是兩性相處的世界，既可以合作無間，也容易轉身反目成仇。男女性格天生有別，職業女性不妨培養出彼此互補的合作新境界。
很多女性抱怨，她們在辦公室裏沒有受到男性公平、合理的尊重。
比如，自己的工作能力明明比男同事更高、更有效率，但是發現後來得到晉升的竟然不是自己，而是能力不如你的另一位男士。
你自認為在會議上提出很有創意的意見並未得到認可，但是另一位男同事提出相似意見時，卻得到了稱讚。
你很想好好地與一名男同事合作完成一件銷售計劃，卻發現對方對你頗有敵意，而且處處扯你的後腿。
有時男同事毫不留情地當場批評你的辦事作風，讓你覺得很尷尬，正在猶豫是否應找他解釋時，他反而故作無辜狀，拍拍你的肩膀說：“我說的話你別太在意。”
碰到上述情況，大多數的女性恐怕都會感到束手無策。對於男性帶有攻擊性的行為，女性總是表現得比較軟弱，很少有女性會當眾發怒，正麵與男性對抗。
辦公室裏是兩性相處的世界，也是講究密切合作的團隊，按理說，彼此應互敬、互諒、互相扶持，而不是相互攻擊。
男、女同事在辦公室裏互相比拚、一爭高下，其實也不是什麽新鮮事。有人說，男人既然已經統治企業界好幾百年了，已把爭權奪利當成唯一爭取的目標與途徑，是很自然的事。隻不過一般女性對於這種競爭方式，常常覺得很不習慣。她們認為，如果待在權力爭鬥較少的企業裏，才會令她們比較愉快。
女性尤其不喜歡讓自己變成別人競爭的對手，這會令她們非常不自在。辦公室裏即使真的發生權力爭奪事件，她們大都會冷眼相看，也不會太在乎誰是贏家，誰是輸家。
至於男人們可就不同了，他們感到競爭其樂無窮，令人振奮。他們談起權力之爭興奮無比，甚至幻想如果自己是參與其中的主角，會用什麽方法才能將對手製伏。