做領導難，做一名新上任的領導更難，而做一名新上任的女性領導更是難上加難。
無論你如何能幹，一定會有人妒忌你，尤其是那些年紀比你大，資曆比你深的人，他們會以為做領導的應該是他而不是你！許多公司的經營決策階層對於提升一個女性，要比提拔一位男性小心謹慎得多，原因是一位女性領導要麵對的下屬負麵情緒遠比男性大得多。很多男人對於受到同性管理覺得理所當然，但是對受製於女性領導卻非常敏感；而女性下屬對於同性領導的態度，又很少有人是誠心誠意的。因此，假如你是女領導，你會發覺很少有人肯心甘情願地為你工作……這時你在管理時所采用的方式，將會對你的管理效率產生極大的影響。
女性領導要成功地開展工作，需學會把男性的剛毅與女性的溫柔藝術地結合起來。你可以嚐試從以下幾個方麵著手：
職業形象很重要
在一般人觀念中，女性領導給人的印象是判斷力不強，膽量不夠，眼光短淺，心胸狹窄。要改變這一不佳形象，唯有以實際行動來表現自己的能力，女性的嫵媚溫柔也要適當地收斂。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時老打來電話，也不要男朋友到公司常來接你，以顯示自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
美國形象顧問格蘭克說：“你在辦公室中的威信，五成來自別人如何看你。”也就是說，讓人認為你能力不凡，與你實際擁有能力一樣重要。任何有損形象的行為，如一上台就腳軟，動不動就臉紅，一受挫就哭，或說話像非常幼稚的小女孩，這種種必定讓你隻在原地踏步……
在辦公室中，你是一聲令下眾人稱臣的鐵娘子，還是三言兩語就委屈掉淚的芭比娃娃？如何塑造一個專業形象，讓你的上司認真看待你的能力非常重要。