人的可貴和獨特之處在於有自己的見解。下屬對上司的意見如果不讚同，要會說“不”字。那些怕得罪上司、對上司唯唯諾諾者，上司也許會喜歡一時，但很難長久欣賞。
1.對上司不要迷信
上司要求下屬不但要做事，而且要把事做好。一個人要想把事做好，除了配合上司外，必須要動腦筋，有自己的主見。這種主見有時不可避免地會與他人的想法不一致，其中也包括與上司的想法有出入。如果因為怕與上司頂撞而不表達自己的主見，久而久之，上司就會認為你是一個沒有主見的人，這對你今後的發展是非常不利的。
拒絕上司的要求並不是一件容易的事，但在內心不情願的情況下勉強接受工作，工作起來就感到索然無味，也很難獲得好的工作成績。因此，自己若沒有能力完成某項工作時，最好不要貿然答應。
一般來說，上司總會懷著期待的心情，認為自己的指示和命令下屬當然會接受。此時若出人意料地遭到拒絕，上司的心理感受一定不妙。所以下屬向上司說“不”的時候，出言必須謹慎，還要進一步緩和對上司的抗拒情緒，以免上司有些尷尬，進而使他能以輕鬆的心情接受你的反對意見。
2.減少上司的抗拒情緒
曾經擔任過日本東芝社長的岩田二夫說過一句話：“能夠‘拒絕’別人而不讓對方有不愉快的感覺的人，才算得上一個優秀的員工。”
因此，拒絕其實是一門學問：
“拒絕”含有否定的含義，無論是誰，自己的意見或要求被否定，自然會造成情緒上的波動。
美國前總統裏根在拒絕別人的請求時，總是會先說“yes”（是），然後再說“but”（但是）。這種先肯定後否定的表達方式，讓被拒絕方看來是一種深思熟慮、謹慎的態度，對緩和被拒絕遭拒絕時的抵觸情緒有顯著作用。