上司和上司之間，頂頭上司和間接上司之間，上司和下屬之間，有些工作上的矛盾是正常現象。如果你在這些矛盾衝突中隻對一方負責，就未免患了“近視眼”，這是典型的“短期行為”。在古代封建社會，有“一損俱損，一榮俱榮”之說，這種情況如果發生在今天，也是正常的，但是，應注意的是，如果你陷於一種矛盾旋渦中不能自拔，不能妥善地、兼顧地去處理各種關係，而是“剃頭挑子一頭熱”，那麽一旦情況發生了變化，你就會失去了自己的優點。
那麽，究竟怎樣與互相有矛盾的領導相處呢？
1.不偏不倚，做到“等距外交”
“等距外交”的意思是指無論在工作上或生活上，你與所有的上級領導大致保持等距，大都處於關係的均衡狀態。做到這一點其實也並不難，隻要你能按照以下幾方麵要求去做就可以了。
第一，把思想擺正。如果你認為哪個領導重要，而哪個領導不重要，或者說你喜歡某個領導，而不喜歡另一個領導，必然會在你的言行中表現出來，你這就不可能實現等距外交。所以，為了實現等距外交，你首先必須把思想擺正，要從工作出發、從大局考慮、從發展著眼，努力與不同水平、不同風格的上級搞好關係。
第二，對每個領導在工作上同樣服從、配合、積極協作。隻要工作是有利於事業發展的，就應當服從指揮、積極配合，決不可因人而異，意氣用事。在工作中有時看到，個別人因對某位領導不滿，拿工作出氣，出難題，甩攤子，甚至故意拆台，看笑話，這是非常錯誤的。無論做任何事情，都應當找準大方向，把握好大前提，不可用感情、偏見衝擊理智，對上級搞親疏有別，這實際上也是心理不成熟的表現。即使那些與你關係好的上級，也會對你這種做法不滿意，影響對你的看法和評價，結果則是使自己陷入被動的局麵。