組織有如一個金字塔，越往上的職位空缺越少。因此每當有一個職位空缺，就有許多競爭者擠得頭破血流。在此情形之下，想掌握同事們的心，真是件極端困難的事，更何況是通過去探明同事的心思，助自己達成夢想。
俗話說：“讓人三分，是為善之本。”如果能一麵對同事懷著這種寬大的胸懷，設法了解他的心思，一麵觀望時機，捷足先登，比同事晉升得更高、更快，也並非不可能。在不違背自己的道德倫理觀念的原則下，達成晉升的目的，絕非困難之事。所以，在這裏所要敘述的重點，就是如何不使用詭詐的謀權術，而秉承為善之本，達到事業上的成功。
那麽，掌握同事的心為什麽那麽重要呢？答案很明顯。
機會到來，你可能晉升，你為了要讓這種可能變成事實，首先必須讓你的同事們承認你有資格成為他們的新上司。再說，如果要讓你的同事佩服於你，願意為你效勞，他們首先也得對你的為人處事心服口服。說不定，人事單位在提升你之前，會先征詢你的同世們的意見：“你們肯替他工作嗎？”同事們所顯示的反應雖不會直接左右人事單位的決定，但還是會被列為人事考核的參考資料。假使人事單位所得到的答案是：“要我替他做事，門兒都沒有！”那麽，即使你順利地晉升，將來也無法如願地管理你的部屬。
所以，你能否順利晉升，全看你是否掌握了同事的心，使你的同事願意全力支持你，因此絕對不可疏忽在這方麵的努力。
想掌握同事的心，首先要做的就是探知同事的意願，接著由你來幫助他們達成心願。表麵看來，為競爭勁敵鋪路，似乎荒謬到了極點，簡直不可能。但是此中自有其奧妙，你不要因此就想放棄。
首先，為了真正了解每一位同事，必須先籌劃一番，好好研究同事的心理，遇到疑問，就不厭其煩地向人討教。多多觀察他們的言行舉止，必要的時候，在很輕鬆的氣氛下與他們接觸，例如，和他們一起用餐等，借機會觀察他們。