晉升的方式有很多種，如：選舉、民意測驗、輿論、招聘、推薦，等等。這些不同的晉升方式，其要求的側重點都不同，晉升者需學會順應它。
1.指望群眾選舉，要謀求創造良好的聲譽
現在群眾選舉已越來越普遍，對個人的晉升也越來越重要了。選舉對一個人的提拔有幾方麵影響：
（1）群眾選舉是證明一個人的威信大小的證據。
（2）群眾選舉是在廣泛的基礎上對人才的檢驗，有一定的真實性，也有篩選性、競爭性。因此，要爭取多數選票，才能順利晉升。
（3）在選舉中要塑造好自己的形象，開放的人較受歡迎。
（4）選舉的標準是一個人的能力、成績、人緣、為群眾謀利益的積極性如何等等各方麵因素。
（5）生活作風、群眾關係、精神風貌、人品也是獲得選票的重要因素。
（6）製定一個全麵、具體、可行、針對性強、有創意的施政綱領至關重要。所以，想以此為晉升突破口的人平時要深入群眾，了解群眾的呼聲和利益。
2.寄希望於民意測驗，要謀求樹立良好的形象
民意測驗是上級任命選擇人才的重要參考手段，因此必須了解民意測驗特點：
（1）民意測驗是對被選舉者的初步檢驗，是重要的反饋信息。被選舉人可以根據這種反饋信息對自己做適當的調整。
（2）民意測驗是非正式的，其參與價值有限，也不必過於注重它的結果。
（3）民意測驗主觀性強，不太正規。
3.指望輿論推動，要謀求在能力和政績上勝人一籌
輿論對一個人的晉升有至關重要的作用，一個晉升的追求者要用自己的政績、能力、言行來影響輿論。
切記要把握輿論的和諧和自然，因為輿論起正麵作用時，是比較緩慢的，為爭取輿論而用一些拙劣、虛偽的手段是很蠢的。因為輿論有一定的時間性、敏感性和易變性，如果你想讓輿論一下把你捧上天，那麽輿論的謊言一旦被揭穿，你會被摔得很慘。