一組統計數字表明，在現代社會的職場中，60%以上的人之所以獲得升職加薪的機會，是因為他們善於在職場中處理好各種各樣的關係，建立了優秀的人脈口碑。而在那些辭職換工作的人群中，迫於處不好與同事關係而離開的，竟然存在著驚人的相似比例。
同事關係很不容易做到融洽。不少職場中人都有這種觀點。
的確，上下級、同事不比一般的朋友。朋友相交，彼此之間，互相都有一點兒興趣或需要，否則，也就不會互相吸引，互相接近。如果互相接近之後，發現彼此之間不甚投機，那也很容易處理，彼此少些來往或者根本不再接近就是了。然而，上下級、同事之間，卻沒有這麽方便。
隻要一走進一個新的機構，在你辦公桌的前前後後，都是你的同事，這些人有老有少，有男有女，你每天都必須和他們相處，並且還要和他們一起工作，說不定“白頭到老”。
這些人跟你可能在性格誌趣上相去甚遠。其中有些跟你投緣，有些跟你不投緣，甚至有的人好像還偏偏跟你作對。有的人品質很好，是個老老實實的正派人；但也有的品格不好，說話不負責任，背後說人閑話，挑撥離間，爭功諉過，欺軟怕硬。然而，為了工作，你又無法不跟他們接近，無法擺脫他們的影響，職場關係之難，就難在這裏了。
很多人，因為不善於和上下級或同事相處，以至於弄得終日不安，精神不爽，甚至被迫離開那個你本不願離開的工作單位，如果是這樣，你就成了一個可憐的人，成了一個“不受歡迎”的失敗者。
當辦公室裏的人相約去酒吧小聚，但沒有邀請你；當大家談笑風生從你身邊經過，卻不看你一眼，這說明大家不歡迎你。也許你太苛刻，自我控製力不強，同你在一起會感到不愉快，可你自己並沒有意識到。