激將這味藥，有善意的和惡意的。以前的戰場上，兩軍對壘經常出現惡意的激將。現在，惡意的激將集中在商場與職場的競爭對手之間。
在商場的談判中，激將是一件常見的武器。比如，作為談判團中的主談人，對方和你談著談著，可能會說：“你究競是不是主談人啊，怎麽這也要向上麵請示那也要大家商量，你究竟有沒有決定權?”甚至有時會直接幹脆地說： “我們要求與有決定權的人來談判?”這些貶低自己的話，對於一些定力不強的人來說，往往容易急於表現自己的決定權，匆忙做出一些讓步。
還有更陰險的是，故意不大理睬主談人，卻和主談人的助手談得火熱。以此來刺激主談人的表現欲。如果你是主談人，千萬要注意這些門道，小心中招。具體到談判這類商業交鋒中，要想不被激將縛住，一方麵己方要努力戰勝自我，超越自我，不為對方的言辭所喜怒，始終以理性的眼光看待問題，以理性的大腦思考問題；另一方麵要能掌握對方人性的弱點(虛榮心、逆反心等),以攻代守，努力采取控製對方情緒的措施，去左右對方。
有人處就有江湖，有人處就有殺戮。這話有點血淋淋，但卻是一句大實話。商場如戰場，職場若江湖，各種較量的手段層出不窮，若誰傻愣愣地沒有幾分防備之心，不被賣了才怪呢。職場上的競爭對手之間，也會出現激將戰術。我們不鼓勵、不讚成在職場競爭對手之間用激將的手段去損人利己，但對於別人用這招來對付自己需要引起警惕。
張冰和李鳴是同一批進公司的大學生。在公司裏做了三年，盡管幹得比較出色，但職位都還沒有提升。有一次兩人閑聊，張冰談到了現任經理任人唯親的做法，心裏憤憤不平，並隨口說恨不得去大老板那裏告禦狀。李鳴聽了，也附和了一些對經理的不滿。對於告禦狀的事，李鳴輕描淡寫地說： “告禦狀，別逗了，那是古代忠臣做的事，你哪有那份膽量。”張冰不服，衝口而出： “什麽膽量不膽量的，不就一封E-Mail的事嗎，大不了沒告贏我重新找工作!”“重新找?兄弟，你說得容易，現在的工作那麽容易找嗎?我妹妹大學畢業，找了半年也還沒著落。你又能找到什麽好的工作呢?”張冰偏不信邪，說我就要摸摸老虎屁股。李鳴說： “吹吧，不過吹完之後就算了，你這個人有多大膽量， 我又不是不知道。”