不要輕易許諾。傷害一個人很容易，就是許下諾言卻不去遵守。損壞自己的名譽也很容易，就是許下諾言卻不去遵守。
除了極少數故意用諾言來欺騙對方的人外，絕大多數人在許諾時是好心的、真心的。他們當時不存欺騙之心，隻是後來卻因為各種原因，讓自己失信了。其中最常見的原因是客觀因素。
某高校一個係主任向本係的青年教師許諾說，要讓他們中三分之二的人評上中級職稱。但當他向學校申報時，出了問題，學校不能給他那麽多名額。他據理力爭，跑得腿酸，說得口幹，還是解決不了問題。
最後，職稱評定情況公布了，眾人大失所望，把係主任罵得一錢不值。甚至有人當麵指著他說： “主任，我的中級職稱呢?你答應的呀。”而校領導也批評他是“本位主義”。從此，係主任在係裏信譽掃地。
這是一個典型的費力不討好，有苦說不出的失信典型。由此看來，有許多諾言是否能兌現得了，不隻是決定於主觀的努力，還有一個客觀條件的因素。但失信就是失信，不管是主觀原因還是客觀因素，在別人眼裏都是失信。
因此，我們在工作與生活中，不要大包大攬、輕率許諾。許諾時不要斬釘截鐵地拍胸脯，要盡量留一定的餘地。當然，這種留有餘地是為了不使對方從希望的高峰墜入失望的深穀，而不是給自己不做努力打埋伏。
除了客觀因素外，還有一些失信是因為主觀原因。有些人口頭上對任何事都“沒問題”“一句話，包在我身上”,一副大包大攬的模樣；可是，嘴上承諾，腦中遺忘，或腦中雖未遺忘，但不盡力，辦到了就大吹大擂，辦不到就假裝忘記(或許是真的忘記)。這種把承諾視作兒戲，是對他人的不負責行為，最要不得，遲早得為人所拋棄。