“我昨天和孟總大致商量了一下，包括前一輪方案中標和本輪方案中標，你們六組的加班數很密集，不是通過串休能抵消的。所以，這次給參與半山項目的所有設計人員的獎金包括了季度績效、加班補助等等，比以往的分配合同額占比高出一個百分點。
以往占比百分之一，這百分之二裏你拿一半，剩下的一半的決定權交給你，包括白秋華組那邊，你知道參與這個項目的每個人具體付出了怎樣的精力和加班數。”
艾琳說完微笑著問已經傻眼了的北蓓：
“你如果對這個方案有疑問，或是有什麽要求，都可以向我提出來，我會盡力向孟總幫你爭取。”
北蓓腦海裏不停回放著艾琳說的百分之二。
單聽這個數是不多，但這個半山項目規模非常大，合同額在國內項目中也基本是頂到天花板了。
艾琳說直接給她一半當個人獎金，所以她入職後經手的第一個大項目，就差不多能賺上五十萬獎金。
這五十萬在喻言、艾琳和HCA的高層眼裏可能不算什麽，但對她這樣普通家庭出來的人而言，卻是彌足珍貴的第一桶金。
北蓓認真地說：
“艾總，謝謝你。你的安排非常人性化。尤其是能考量到我們打工人麵對密集加班時的心態和心理承受能力，給與特別獎勵這一點我非常讚同。”
“其實我們做設計的所在的行業是服務業，都是要跟著項目的節奏走。我讚同項目時間緊任務重的時候，包括周六日以及下班時間都可以加班完成任務規定的時間節點。”
“但每周要穿插著給出員工必要的串休時間以緩解身體的疲勞和心理的壓力，尤其在項目不急的時候更應該給出更多的串休時間抵消加班數。”
“當然抵消不了的加班部分支付加班費是公平的，而績效獎金之外的重點項目的獎勵更能鼓勵向我這樣的打工人全身心投入工作。”