得理讓三分，是一種謹慎的處世方法。適當的謙讓不僅不會招致危險，反而是尋求安寧的有效方式。
美國鋼鐵大王查爾斯·史考勃在午休時間經過自己的鋼鐵廠，看到有幾個工人在抽煙，而就在他們的正上方，高高地懸著一塊大牌子——“禁止吸煙”。
史考勃想了一下，麵帶微笑地朝吸煙者走去，友好地遞給他們幾根雪茄，幽默地說：“各位，如果你們能夠到外麵抽掉這些雪茄，那我真是感激不盡了。”
頓時，幾名吸煙的工人馬上把煙掐滅，並對史考勃產生了好感和尊敬之情。因為史考勃沒有直接責罵他們，而是用充滿人情味的方式讓他們樂於接受對自己的批評。
有理也該懂得讓人。如果說無理不讓人是錯的，那麽有理不讓人是否就對呢?顯然也是不對的。因為“不讓人”的態度和做法常常是錯誤的，不可取的，有悖於我們做人做事的原則。
每個人都有自己的個性，都可能在某些方麵與別人不同。朋友相處，常常都會有大大小小的矛盾。
得理讓三分，是一種謹慎的處世方法。適當的謙讓不僅不會招致危險，反而是尋求安寧的有效方式。在生活中，除了原則問題必須堅持。對於小事，對於個人利益，謙讓一定會帶來身心的愉快，以及和諧的人際關係。
為人處世，遇事都要有退讓一步的態度才算高明，讓一步就等於為日後的進一步打下基礎。給朋友方便，實際上是日後給自己留下方便。
白樺森與梅立新是同窗好友。畢業後，他倆分在同一個單位工作。
後來，有一個經營推銷的位子空下來，兩人隻能去一個。誰都知道，這是個肥缺。但白樺森還是主動讓給了梅立新，自己去文教科作職員。閑下來，他寫了幾篇爬格子的文章，抱著試試看的態度投到報社，居然被發表了。