懷特多年辛苦努力地工作，終於晉升為公司的副董事長。如果一切順利的話，他一定會成為董事長。他自己也深信董事長退位之後，他一定能升上去。他的能力、交際手腕及商場經驗都沒有絲毫問題，沒有任何理由可以阻礙他的希望實現。
可是到了前任董事長退位的時候，懷特卻被忽略了，外來的人成為了新董事長。懷特的太太艾麗斯特別執拗而且念念不忘此事。艾麗斯因失望和屈辱而備感沮喪，便把丈夫當作出氣筒。
與艾麗斯完全相反，懷特卻非常冷靜。雖然能明顯看出懷特也傷心、失望和困惑，但他仍能沉下心來應對此事。懷特原本是個性格敦厚的人，所以沒有生氣與激動的表現並不令人驚訝，但艾麗斯一直責備他說：“你想說些什麽就全部告訴那些家夥，然後辭職吧!"
懷特卻無意要那麽做，反而表示想要與新董事長一起工作，盡己所能地去幫助他。實際上，要抱這種態度並不容易，但是懷特想到這樣大的年紀還要轉到別的公司服務，也必須多考慮，而且如果自己留在副董事長的位置上，今後也會得到公司的重用。
憤憤不平是一些人企圖用所謂不公正、不公平的現象來為自己的失敗辯護，使自己心理得到一些安慰。可實際上，作為對失敗者的安慰，怨恨是非常不可取的辦法。怨恨是精神的烈性毒藥，能毒殺人的快樂，並且能使成功的力量逐漸消耗殆盡，最後形成惡性循環。
自己並沒有多大本領而又非常怨恨別人的人，幾乎不可能與領導、同事相處好。由此而來的同事對他的不夠尊重，或者領導對他工作不當的指責，都會使他加倍地感到憤憤不平。
怨恨的結果常常使人更加鬱悶、煩惱。就算怨恨的原因是真正的不公正與錯誤，怨恨也不是解決問題的好方法，因為它很快就會轉變成一種習慣情緒。一個人如果習慣於認為自己是不公平的受害者，就會定位於受害者的角色上，並可能隨時尋找外在的借口。即使對最無心的話在最不確定的情況中，他也能很輕易地看到不公平的證據。