〖人脈案例〗
朱小蘭畢業才兩年，就換了幾次工作。可是，盡管朱小蘭每次在一個單位工作的時間並不長，卻總能成為同事們的好朋友。每次朱小蘭離開原來的單位時，同事們心理上總舍不得她離開。
身邊的朋友雖然工作固定，卻和同事的關係搞不太好，就向朱小蘭取起經來。朱小蘭沒有先直接說明原因，而是講了一個故事。
一位家庭主婦，看見新搬來一家鄰居，做晚飯的時候就過去借雞蛋來烤蛋糕。蛋糕烤出來了，她又送過去一塊請人家品嚐。一來二去，她跟那家的主婦就熟了起來。其實，她昨天剛買的兩斤雞蛋。她不過是用借雞蛋的辦法製造與那家人接觸的機會，慢慢建立起親密的鄰裏關係。
辦公室裏的同事關係，像家庭生活的鄰裏關係一樣，也需要用一點心思來“經營”。初到一個新的工作環境，隻有靠自己找機會增加與周圍同事的接觸，盡早與大家熟悉起來，才能很快地適應新工作。除了工作中的接觸，還可以用一些特別的“小手段”。比如，午飯時到超市買來一包漂亮的小糖果，回到辦公室後分發給每位同事。有的人即使不喜歡吃糖，至少也會以一個微笑作為回報。如此過了多久，你便能與同事“打成一片”了。
同事，顧名思義，就是指共同從事某種工作的一批人。如果相互之間離心離德，又怎麽能夠做好同事？在一個單位中，你要想出成績，必須與同事合作，合作才能出成績。這是在任何行業中都適用的。
盡管你可能會跟同事之間也存在著一些不必要的利害衝突，這也是不可避免的事情，但是這並不能表明你與同事的關係到了水火不容的地步。在同一個單位裏，同事之間固然存在著競爭，但有時候一項工作必須要兩個人或多個人共同工作才能完成，這就需要同事之間互相合作、互相幫助。