團隊精神是一種文化氛圍，一種精神麵貌，是一種看得見、感知得到的精神氣息。單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，隻有同別人在一起，他才能完成許多的事業；一滴水隻有放進大海才永遠不會幹涸，一個人隻有當他把自己和集體事業融合在一起時才能最有力量。
最近讀了《團隊協作的五大障礙》一書，它是本關於團隊協作的經典管理寓言。它並不像一般的理論說教的書看起來那樣"枯燥乏味"。故事講述了57歲的凱瑟琳，一個已過創造性最強年齡階段，沒有任何優越教育背景，對要接手的企業沒有任何了解的凱瑟琳，接替了年輕的創業者傑夫，擔任該公司的首席執行官。她通過與職員溝通了解，剖析問題，最終運用巧妙有效的辦法使該企業脫離了一個老企業所存在問題，最終使企業扭轉局勢，成為真正強大的企業。
由此看來，你必須懂得協調作戰，帶動、組織、融入一個優秀的團隊，而不是一味追求個人成就。
我曾有一位同學，在某企業內刊部，把一份名不見經傳的內刊做得頗有底蘊，企業文化風采彰顯，老板十分常識。他從此也很自負，縱然其他編輯對他的“風光”顯得非常不平，甚至嫉妒，他也不加以理會。有一次，該企業決定派他到外地培訓兩周，當他回來時，卻遭到當頭一棒——那一期刊物做得一塌糊塗!
那天，他愧疚地走進總經理的辦公室。總經理問他是什麽原因，他特別委屈，差點掉眼淚，剛想申訴同事妒嫉、氣量狹小時，卻聽到總經理說："你看過金庸的《倚天屠龍記》嗎?他詫異地點了點頭。
總經理意味深長地說："《倚天屠龍記》裏有一把屠龍刀，通體取材於深海寒鐵，是一把笨重的大砍刀。”接著話鋒一轉："可它又確實是一把天下無敵的寶刀。它笨重，可它照舊所向披靡。”