談到彈性工作時間，其實很多國家都有。在信息化時代，一個人往往不需要坐班也能完成相同的任務，讓員工根據自己的生活要求隨意安排作息時間，對於公司和個人來說都是件好事。公司不但沒有損失，反而能夠更加激發員工的積極性，並能留住更多的人才。個人則可以讓工作成為自己生活的一部分而不是全部。
荷蘭的彈性工作時間非常人性化，因為荷蘭不論男女皆可獲得彈性工作時間。這樣一來，男女花在工作和家庭上的時間就可以平均化。個人不但可以根據需求安排作息，也不用擔心如此一來就會掉隊。而且，男女享有同樣的權利，說明男女真正平等，顧家並非女性一個人的義務。
彈性工作時間並不能阻止工作狂的出現，這些人還是會在事業上比其他人成功。畢竟，讓每個人快樂的事情都不一樣。也許有人覺得不結婚、不生子、努力工作過一生是最快樂的。但是，也有人覺得掙錢能糊口就好，享受天倫之樂才是王道。在一個多元化的社會，隻要不傷害別人，這些都無可厚非。社會應該做到的是一個盡量能夠滿足所有人發展的平台，讓每個人都可以盡情行使自己追求幸福的權利。
所以說，我們追求比較彈性的工作時間，是時代發展所需，是幸福生活所需。
沒有彈性的工作時間，在一些情況下，工作表現和家庭生活的質量都會下降。有小孩的父母，需要時間照顧孩子，送他們去學校。那些有年邁父母的員工需要花時間照顧父母。在晚上，一天的時間又要以照顧孩子和老人而告終。
同時也有上述原因之外的其他原因，如一些人需要時間參加各種各樣的課程；還有一些人需要兼職。很多人都需要調整作息表避免嚴重的、肯定會出現的耗時的交通阻塞。還有一些人認為部分時間工作的方式是一種新的生活方式。