無論是誰，即便你的能力再強、機遇再好，也不可能保證你一輩子就會一帆風順。在人的一生中，會遭遇很多形形色色的困難和挫折。有時候在工作當中，你認真工作，辛勤付出，但最終勞動成果卻被他人摘取，而你所做的一切不過是在為他人作嫁衣裳。這樣，就有可能得不到上司的重用。遇到這樣的情況，你會甘心嗎？
有一個公司職員，他剛開始進入公司時很受老板賞識，但是後來幾個月，他覺得自己好像被老板“冷凍”起來了，他也不知道自己到底犯了什麽錯誤。在接下來的整整一年的時間中，老板既不召見他，也不給他分配重要的工作。他隻能怨氣吞聲地待著，繼續努力工作，按時按質按量地完成自己的任務。就這樣過了一年，老板終於又召見了他，並且給他升職加薪。同事們都很佩服他，說他終於把冷板凳給坐熱了。
在日常工作中，每個人都會遇到這樣的情況。一般來說，比較常見的有以下幾種情況：
1．自己本身能力不佳。如果一個人的自身能力有限，隻能做一些無關緊要的事，但也沒差到開除的地步，因此，老板和同事會覺得此人可有可無，當然就不會重用此人了。
2．辦事馬虎，經常出錯或者錯誤嚴重。在學校裏求學，出了錯向老師認個錯，然後再加以改正，一般就可以了。但是，在社會上做事卻不比學校。雖然在工作中不可能不出錯誤，但如果你總是出錯，或者犯的錯誤太大，讓公司遭受了較為嚴重的損失，會讓老板和同事對你失去信心。他們不想冒更大的風險，所以隻好暫時把你擱置一邊。
3．老板或上司有意考驗。一個人如果要做成大事，就必須有勇氣去接受挑戰，有能力處理繁雜的工作，同時也要有身處孤寂的韌性，更需要堅忍不拔的耐心。對於老板來說，有時候培養一個人，除了讓他工作之外，也有可能讓他無事可做，一邊觀察，一邊訓練。