亨利·福特說過：“真正有意義的工作，從來都不是輕鬆容易的，你所承擔的責任越重，你的工作也就越難做。”
但凡有大成就的人，他們都存在著一個共同的特點，那就是強烈的責任感。正是因為有了這種責任感，他們的能力才會不斷地提高，平台也不斷擴大。具備擔當意識和責任感的人，必然能夠在工作中獲得更多的發展機會。
在心理學上，有一個關於心理暗示的概念，一個人在平時對待自己工作的態度，就是一種很強的心理暗示，這種心理暗示會在潛移默化中影響著這個人的行動，左右他的成敗。逃避責任是一種消極的心態，承擔責任則是積極的心態。勇於承擔責任的人，能力會在責任的承擔中不斷增強；而逃避責任的人，其能力則會在逃避和推脫中日漸“萎縮”。因此，可以得出這樣的一個結論：承擔責任，可以令弱者變成強者，強者變得更強；而逃避責任，會令強者變成弱者，弱者則越變越弱。
某天線公司生產的產品質量不錯，可是有一年的銷量不佳，眼看員工們就要領不到工資了，老板對此事很是頭疼。於是，他來到營銷部，讓大夥兒針對天線的營銷工作各抒己見，暢所欲言。
營銷部的經理歎息地說道：“人家的天線隔個幾天就在電視上打廣告，而公司的產品卻毫無知名度，我看這庫存的天線就夠嗆。”營銷部裏的其他人也隨聲附和著。
老板掃視了一圈後，他把目光停在了剛進公司不久的一位年輕人身上。老板走到他麵前，讓他說說自己對公司營銷工作的看法。
這位年輕人告訴老板，在他的家鄉有十幾家天線生產企業，唯有001的天線在全國的知名度最高，品牌最響，其餘的都是幾十人或上百人的小規模企業，但卻無一例外都有自己的品牌，有兩家小公司甚至還把大幅的廣告，做到001集團的對麵牆壁上，敢與知名品牌競爭。