每個人的潛能都是無限的。倘若你能向“不可能”的工作提出挑戰，就有可能在挑戰中找到屬於自己的能量，進而也能走向成功。
挺舉，是舉重項目中難度很大的一個項目。在以前，舉重運動員都迷信一種“500磅（約227公斤）瓶頸”的說法。據說以人體的承重極限來說，500磅是極難突破的瓶頸。499磅的紀錄保持者巴雷裏，在比賽時所使用的杠鈴，因為工作人員的失誤，其實已經超過了500磅。當這個消息發布出去以後，全球有六位舉重好手，在頃刻間就舉起了之前始終沒能超越的500磅杠鈴。
還有一位撐竿跳選手，雖然他一直都在苦練，卻一直沒能越過某一個高度。他很失望地對教練說：“我確實跳不過去了。”教練就問：“你心裏是怎麽想的呢？”他說：“每當我衝到起跳線的時候，一看到那個高度，我就感覺自己跳不過去。”教練就對他說：“你肯定能跳過去，用你的心從竿上飛過去，你的身子自然就會跟著過去了。”於是，這名運動員鼓足了勇氣，撐起竿又重新跳了一次，果然就越過去了。
在工作中，你與老板之間最大的障礙是什麽？並不是虎視眈眈的其他競爭者，也不是老板嫉賢妒能的昏庸品性，其實最大的障礙就是自己。隻是當你麵對“不可能”完成的高難度工作時，心裏也覺得自己根本無法完成的消極心態。
而具有勇於挑戰極限的精神，是一個人取得成功的前提和基礎。在公司中、企業裏，盡管有許多人才華橫溢，具備各種能夠為企業帶來價值的能力。但是，他們也常有個致命的弱點：沒有勇氣向極限發出挑戰，隻想去做職場中謹小慎微的“安全專家”。他們會對偶爾出現的，那些極為困難的工作，因為感覺不能做好而不敢主動發起“進攻”。結果，這種人一輩子隻能做一些十分平庸的工作。其實，這既是對企業的不負責任，也是對個人前途的不負責。