一個人的能力和智慧會隨著工作的不斷努力而得到提升的。無論現在的你處在什麽職位以及哪個職業階段，都必須堅持學習的腳步，並把你所做的工作看做是最好的資本。
通用電氣公司（GE）首席教育官、GE發展管理學院院長鮑勃·科卡倫，在《我們如何培養經理人》一文中提出：“在GE內部，一旦你進入了公司，無論你是來自哈佛大學，還是一個不起眼的學校，這一切都將不再重要。因為一旦你進入公司，就說明你現在的表現比你過去的所有經曆都更重要。
“當你在從事一項新工作，做得不是太好時，這沒有關係，因為你是在學習階段，你能追上來。因為，一個人的表現高於一般的期望值，就能達到出色的標準。不過期望值並不是一成不變的，期望值會隨著時間的變化而變化。假如期間你停止了學習，一段時間之內一直表現平平，同時，你的期望值因為競爭的關係、客戶的需求，以及技術的進步和上升，而你卻不再去學習，你就可能會被淘汰掉。要知道在企業中，老板最喜歡看到的就是，工作業績的期望值年年都有所上升。如果你今年的銷售額達到2000萬美元，明年就要達到2200萬美元，而在接下來的年頭，你需要做得也會更多。
“你一旦停止了學習，從個人的角度看這個問題，就好像水在漲，而你就站在那裏，如果你不會遊泳，就會被淹死了。這對你的個人和事業來說都是一件壞事。”
對於一名優秀員工的成長曆程來說，學習是十分重要的。從不懂到懂，再到成為專業的能手，就是一個不斷學習實踐的過程。不去學習就將會失去競爭力，好員工永遠會把“學習、學習、再學習”作為自己的座右銘。在勤奮和好學的基礎上，員工也自然而然會在實際工作中發現新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優秀的員工。