一個人想要贏得老板的認可，就必須在公司裏懂得積極主動“找事”做。因為，老板要想創造利潤就必須要有一批能積極主動、切實幹事的員工。積極主動，你將贏得更大的發展空間。
在現實社會中，很多人都願去做那些輕鬆而又容易贏得老板或上司認同的工作，而不願去做那些額外的或費力不討好、煩瑣、平凡的工作。
其實，認真負責地工作不隻體現在認真做好自己的本職工作上，也體現在甘願接受額外的工作上，具有這種品質的員工會主動為老板或上司分擔壓力。
有時，當老板或上司交代你去做不是自己分內的工作時，或許正是代表著他們認同你的能力，而給你超越職位的挑戰機會。
在日常工作中，做事不主動和不負責也常常給人們帶來不幸，甚至造成致命的後果。有的人雖然天資絕對聰明，但由於懶惰，工作幹不好，整個兒是混混一個，試問哪個老板願意要這種員工？有的事情，本來可以做得盡善盡美，但由於懶惰和不負責任，該檢查的不檢查，該落實的不落實，結果因為小缺點導致大問題，好好的事情被搞得一團糟，你說可恨不可恨？當然，這種極端的例子平常也不多見。最常見的是，工作缺乏主動性，就像人們常說的，撥一撥，動一動，不撥不動，本來應該動腦筋的事情，也不去動腦筋，等著領導來發號施令；本來可以利用平常時間做的工作，卻壓在那裏、拖在那裏，不到最後期限到來，不會動手去做；本來可以做得非常輕鬆和漂亮的工作，因為沒有主動性，結果搞得處處被動、常常出錯。這種狀況，在今日機關裏可謂是司空見慣，見怪不怪了。
工作缺乏主動性，有人認為自己不是領導，沒辦法主動，責任不在自己。這實際上是“懶漢”的邏輯。領導是指方向、把原則、定方針、做決策的，具體工作還是要靠下麵來做。領導也不是神仙，說出來的話都是百分之百的正確。你被動地接受指令，不動腦筋，不主動應對情況的變化，能把工作做好嗎？因此，我們要想做好工作，就必須對工作切實負責，懂得積極主動“找事”的員工，才更能贏得領導的青睞。