在職場中，薪水是直接影響工作人員工作態度的因素之一。然而，一個人真正的工作動力還是來源於對自我價值的實現。馬斯洛說：“一個人隻有在追求‘自我實現’的時候，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地服務於社會。”
比爾·蓋茨的財產淨值大約是466億美元。如果他和他太太每年用掉一億美元也要466年才能用完這些錢——這還沒有計算這筆巨款帶來的巨大利息。那他為什麽還要每天工作呢？
斯蒂芬·斯皮爾伯格的財產淨值估計為10億美元，雖不像比爾·蓋茨那麽多，也足以讓他在餘生享受優裕的生活了，但他為什麽還要不停地拍片呢？
美國Viacom公司董事長薩默·萊德斯通在63歲時開始著手建立一個很龐大的娛樂商業帝國。63歲，在多數人看來是盡享天年的時候，他卻在此時作出重大決定，讓自己重新回到工作中去，而且，他總是一切圍繞Viacom轉，工作日和休息日、個人生活與公司之間沒有任何的界限，有時甚至一天工作24小時。他哪來這麽大的工作熱情呢？
這樣的例子還有很多。那些擁有了巨額財產的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們工作，一定會因為工作時間太長而感到精疲力竭。那麽，他們為什麽還要這麽做，是為錢嗎？
還是看看薩默·萊德斯通對此的看法：“實際上，錢從來不是我的動力。我的動力源自於對我所做的事的熱愛，我喜歡娛樂業，喜歡我的公司。我有一個願望，要實現生活中最高的價值，盡可能地實現。”
由此可見，個人若隻從他的工作中獲得薪水，而其他一無所得，那麽他無疑是很可憐的。因為他主動放棄了比薪水更重要的東西——在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，真正值得做的事情。