員工是企業中的一員，每一個員工都可以使自己的公司有所改變。公司的每一個變化，每一個進步，都與個人密切相關。雖然說起來很簡單，但卻對員工產生了巨大的影響。
世界上許多著名的公司都已經認識到員工發揮自身優勢的重要性。
美國惠普公司創建於1939年，該公司不但以其卓越的業績跨入全球知名的百家大公司行列，更以其對人的重視、尊重與信任的企業精神聞名於世。惠普的創建人比爾·休利特說：“惠普的成功，靠的是‘重視人’的宗旨。就是相信惠普員工都想把工作幹好，有所創造。隻要給他們提供適當的環境，他們就能做得更好。”
有一家小公司，每周都會評出一個“本周最佳創意獎”，雖然獎金不多，但員工因此得到的被重視的感覺是無法用金錢衡量的。
怎麽樣才能擁有改變公司的力量？首先，你要知道，你擁有無窮的潛力，這是一個不爭的事實，你擁有的智慧與創造力，足可以改變這個公司。偉大的心理學家詹姆斯說過：“我們所知道的隻是我們頭腦和身體資源中極小的一部分。”人的潛能就如懸浮於海洋上的一座冰山，人們隻看到了它隱隱約約露出水麵的極小一部分，而它絕大部分都被海水淹沒，被我們忽視了。
幾年前，英國的報紙傳出一則消息，說英國打算取消國家專利局，因為他們認為世界上所有應該有的東西都已經被發明出來了，所以專利局就失去了它的作用。當然，這個消息更像一個笑話。人的大腦有取之不盡的寶藏，人類社會發展到今天，正是在自身的想象力與創造性的推動下完成的。人類的每一個發明創造，都可能影響這個世界未來的發展。
微軟公司在招聘新員工的時候，一些話總是會被重複地問道：
“你對軟件設計有興趣嗎？”