企業的員工在培養負責的習慣和負責的精神時，其主要的本質是因為一個人持有了踏實工作的信念，並能將自己的工作做好、做到位。
無論是身居高位的人，還是普普通通的人，他們都要承擔屬於自己的那一份責任，僅是責任的大小不同而已。
“天下興亡，匹夫有責。”這是顧炎武老先生對責任的追求，我們也可以套用一下：企業興亡，員工有責。勇於負責是每個員工都需要的工作精神，我們要學會從責任的角度入手，對自己所從事的工作一直保持清醒的認識，努力培養自己勇於負責的精神，隻有這樣才是成功的最佳方法。
工作中勇於負責是一種具有巨大力量的精神，它可以改變工作的一切。勇於負責的精神可以改變我們平庸的工作狀態，讓我們從平凡變得優秀；它還可以幫助我們贏得別人的信任和尊重；還有更重要的，勇於負責的精神可以使我們獲得好機會的眷顧，從而使自己的工作和事業走向更高的階段。假如你是一個工作勤奮、頭腦也還靈活的員工，但是工作成績依然平平，那麽你就該審視自己是否具有勇於負責的精神和勇氣了。因為勇於負責可以改變工作的一切。
養成對工作負責的習慣，是每個員工必須要做到的。
責任就是一個優秀員工的顯著標誌，我們沒有理由拒絕承擔責任，因為責任能讓我們更加出色。
現在很多老板都向員工強調責任的重要性，能負責任就是一種能力。我們衡量一個人是否能勝任工作的重要標準就是具備什麽樣的能力，而能力的大小取決於自身素質的體現，這種素質的體現需要責任感來實現。一個人所具備的能力中，一個重要的體現就是做事情是否具備責任心，因為這是確保事情能否圓滿完成的必要條件。一個能力超強的員工如果沒有責任心，就會在工作中粗心大意，不能踏踏實實地做好一件事情；一個具備能力而又有責任心的員工，不論什麽場合，什麽時間，辦什麽事都會遊刃有餘。責任心在任何時候都是不能忽略的，鎖定責任就是鎖定結果不是一句空話。我們確保自己產品的質量和服務能達到預期的要求就是需要用責任來保證。員工如果沒有責任意識，是無法保證工作質量的。