不管你從事什麽職業，都應該盡職盡責，並用百分百的努力來提高工作的質量。這是每個員工的職責需要，那些在工作中取得成就的人，一定在某一特定領域裏時刻地保證自己最佳的工作質量。
生活在美國賓夕法尼亞的小山村裏的小馬車夫，生活環境清貧，接受教育有限，15歲起，便早早步入了社會，開始販賣自己的力氣，做社會最底層的工作，過了兩年，生活漸漸有了穩定的收入，開始每個星期有2美元的收入。但是他不甘心，所以一直留心著能改變生活現狀的機會。果然，他有機會成為卡內基鋼鐵公司的一名員工，開始了更加穩定的生活，每個月有了10美元的收入。不要以為他就會滿足了，他一直告訴自己要做的是經曆，要用自己的成績，來換得更高的職位和薪水。他就這樣一直懷揣著夢想拚命地努力著。
一直鞭策著他的，是他想要的價值實現。尤其是，自己的價值一定要在這個薪金水平之上。
堅定了信念，他就始終努力地工作，工作也在自己的努力下順利地進展，逐漸從職工升任為技師，繼而當上工程師。到了25歲，風華正茂的他真的做了公司的經理。39歲時的查理·史瓦勃成為全美鋼鐵公司的總經理，後任貝茲裏罕鋼鐵公司的總經理。
回顧史瓦勃的成就，了解到他每次獲得新的職位，他總是拿自己和同事裏最優秀的人相比，一直契合著實際，然後給出一個下一步的目標和計劃，繼續著自己的奮鬥。也許對於有些人，成就就意味著可以對公司製度的不羈，對公司待遇的不滿，而史瓦勃清楚的是，一個人下了決心去努力，並且堅持不懈才有可能成功。
這名傑出的經理人之所以走上成功之路，就在於他的勤奮努力，他麵對現實，接受製度的約束，抓住了每一個為自己準備的機會。對於腳踏實地的他來說，升職是必然的。