員工對於自己的工作，要正確地的認識到自己的責任，隻有這樣，才能在工作時勇敢地承擔責任。
公司是員工實現自己人生目標、體現人生價值的舞台。一個人一旦成為公司的一員，便應當擔負起相應的責任，即對領導的責任，對工作的責任，對公司的責任。在工作當中，員工對於自己應承擔的責任往往容易陷入兩個極端：要麽是不負責任，要麽是負不該負的責任。
不負責任的人往往持有“事不關己，高高掛起”的態度，他們認為責任是有權人的事兒，一個普通員工隻要安安穩穩地把自己的工作做好就行了，即使出了錯，也有領導來承擔。
而那種“負不該負的責任”的員工，滿腦子裏想的都是盡職盡責，以致在實際工作當中表現出過多地做一些自己不該做的工作，進而承擔了過多的不該承擔的責任。
如果一名普通的員工對總經理說：“我現在感覺家電市場已經趨於飽和了，如果公司繼續擴大規模的話，就可能有很大損失。不如一邊正常生產，一邊轉產，這樣公司便不會陷入被動的局麵，甚至可以擺脫家電大戰所帶來的災難性後果。”總經理肯定會不高興。因為這已經大大超出了你的職權範圍，介入到了老板的禁區，無疑這樣的責任不是屬於你應當負起的責任。
其實，在工作當中，員工隻有正確地認識到了自己的責任，才能更好地承擔責任，也才能更多地承擔責任。那麽，哪些是一個員工應當負起的基本責任呢？
（1）維護企業的利益和形象。員工有責任維護企業的利益和形象。員工就是企業的代言人，其形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損企業利益和形象的事情。這也是一個員工最起碼的責任，就像你不願意讓別人傷害你的利益和形象一樣，你也不能讓別人傷害你自己企業的利益和形象。