工作時，要主動去做一些分外的事，並在做事時認真負責，盡量讓自己表現得出色一些。這對將來的發展能起到一定的幫助作用。
武冬是一家超級市場新近才招聘來的最基層員工。他隻是一個不起眼的包裝工，看不出他的工作有什麽遠景。如果要遣散什麽人的話，他大概就是第一個被考慮的對象了。但是，意料不到的是，武冬很快成了老板眼中有價值的員工。
在工作中，他告訴了載貨部門的頭兒：“我沒事的時候可以來這裏幫忙，多了解一下你們部門工作的情形。”然後，就花一些時間在那裏幫忙做些分外工作。之後，他跟畜產部門經理說：“我希望有空時來這裏向你學習，了解你們包肉和保存的過程。”過了一段時間，他又分別到烘焙、安全、管理、清潔甚至信用部門幫忙。
3個月後，武冬幾乎在公司所有部門都遊走過了，一旦某部門有人要請假，自然而然地想到請武冬去頂替。
幾個月以後，恰逢經濟不景氣，老板隻好請一些人走人。有些人認為武冬這類人肯定要被裁掉，可是武冬卻被老板留了下來。一年以後，超市生意好轉，有個經理的職位空缺，老板又毫不猶豫地想到了武冬。
一個人在工作時，如果隻做自己分內的事，他就不會被人注意，就將失去很多對他有利的機會，也無法爭取到人們對他有利的評價；當一個人去做超過他報酬的工作時，這些行動將會受到別人的關注，這會促使和他的工作有關的所有人對他做出良好的評價，他將因此獲得良好的聲譽。
小謝在一家跨國公司工作時，職務很低。現在已成為跨國公司老板的左膀右臂，擔任其下屬一家公司的總經理。他之所以能如此快速升遷，秘密就在於他每天多做了一些分外的、超越老板期待的更多的工作。