每個人的職業選擇都是為了尋找一個更適合自己的工作崗位，從而發揮自我價值，有所作為。一旦工作確定，就要認真幹一段時間，爭取早點幹出成效來，以作為個人能力的證明。如果對自己沒有一個明確定位，搞不清自己能幹什麽，長此以往，在哪兒也紮不下根，隻能毀掉自己的前程。
著名銀行家克拉斯年輕時也不斷地變換工作，但是他始終抱有一種理想：管理一家大銀行。他曾經做過交易所的職員、木料公司的統計員、簿記員、收賬員、折扣計算員、簿記主任、出納員、業務員等，試了一樣又一樣，最後才接近自己的目標。
他說：“一個人可以有幾條不同路徑到達自己的目的地。如果能在一個機構裏學到自己所需的一切學識和經驗當然很好，但大多數情況下需要經常變換自己的工作環境。麵對這種情況，我認為他必須懂得自己想做什麽，為什麽要這樣做。
“如果我換工作僅僅是為了每周多賺幾塊錢，恐怕我的將來早為現在而犧牲了。我之所以換工作，完全是因為現在的公司和老板無法再給我帶來更多的效益了。”
一個頻繁轉換工作的人，在經曆了多次跳槽後，發現自己不知不覺中形成了一種習慣。在工作中一遇到困難就想跳槽。比如，人際關係緊張想跳槽，看見好工作想跳槽，有時甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺得下一個工作才是最好的，似乎一切問題都可以用轉移陣地來解決。這種感覺常常使人產生跳槽的衝動，甚至完全不負責任地一走了之。
久而久之，自己不再勇於麵對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好啦，老板不重視啦，命運不濟啦，懷才不遇啦，別人不理解啦等，幻想著跳到一個新的單位後所有問題都迎刃而解了。