對於身在職場中的人來說，高職位高工資是每一個人都夢寐以求的。但是，能夠實現這個目標的人卻隻有一小部分。那麽，這些居高位拿高薪的人有什麽過人之處呢？
他們除了工作能力強，還有一個顯著特點就是，他們都有完整的職業規劃，這是他們成功的先決條件。如果一個人一直都把眼光集中在“能不能找到工作”這個問題上，那麽他也就不可能有長遠的規劃。
其實，追求成功，戰略方向正確要比戰術勝利更重要，因為隻要方向正確，一定會有到達成功目標的一天；但如果方向不正確，雖然可以贏得一兩場戰役的勝利，卻可能會離成功的目標越來越遠，越走越辛苦。
善於規劃和不善於規劃對職業生涯的影響很不同。譬如一些學理工科的人不知道該先做市場還是先做技術。
要知道，公司永遠都是受市場驅動，而不是受產品驅動的，這個先決條件決定了搞管理和銷售的人拿高薪的可能性比其他職位大得多。很多人都說，先搞兩年技術後，再轉去做管理或銷售。其實據統計，在高薪管理和銷售方麵的人才中，開始做技術再轉過來做銷售的人年齡往往偏大，上升空間自然少了許多。所以如果你致力於搞管理和銷售，那麽直接去找這方麵的工作，而不要浪費時間去搞兩年技術。因為一旦升到管理層，技術背景就會被淡化許多，而且職位愈高該現象愈明顯。而你的工科背景對你以後的管理和銷售絕對會有很大的幫助。
而想搞技術的人，去研發部門是最好的選擇，每個人都有自己的喜愛，並且錢也不是衡量一個人成功的唯一標準。
小A今年26歲，是一位市場部經理，大學畢業時正趕上網絡蓬勃發展時期，年輕人都慶幸自己闖進了事業發展的快車道。在網絡公司，他學到了新的技能和好的工作方法，但不久他卻發現自己在市場營銷方麵更有長處，於是開始重新思考自己的職業發展規劃。後來他找了另一份工作，在海底世界娛樂公司做市場推廣。這是一個需要層出不窮的想象力與熱情、實幹充分結合的發展空間。置身於這樣一個與興趣契合的事業中，他感到於勁衝天，如魚得水。