你是否翹首盼天，等待著它賜予你餡餅？你是否坐待上級，等他給你漲薪？為什麽要幹巴巴地等著，與其等著一個未知的結果，不如主動去爭取！爭取展示你能力的機會，爭取贏得利益的機會。
幾年前，著名的谘詢專家舒沃茲博士在美國科羅拉多州舉行的一次管理研討會上演講，他演講的話題是：
“個人的才能引導你的升遷”。
演講結束後，有一位工廠經理比爾來到舒沃茲博士麵前，說道： “我同意你對升遷的理解，但是你遺漏了一個重要的因素。那就是你並沒有把個人想得到升遷的重要性說得十分透徹：”
舒沃茲想了一想，回答說： “你說得沒錯。我的演說隻適合於你——一個高級主管，並沒有說到有關低層員工們對升遷的希望。”
“確實如此，”比爾接著說， “也許現在有數十萬的經理，他們有資格也能獲得升遷，如果他們願意做一件事的話。”
“什麽事呢？”舒沃茲問。
比爾回答： “隻要向上司要求升遷即可。也許他們沒辦法一下子就得到升遷，但提出要求就一定會得到幫助的。”
在舒沃茲博士和比爾討論這件事的幾個月後，詹妮絲，舒沃茲博士以前的學生跑來找他談論自己的問題。
她抱怨說她已經有3年都沒有升遷了， “我見過有些條件比我差的人，都升遷到薪資較高的工作崗位，但我卻被忽視。”
她說道： “我認為這是不公平的，我該怎麽做呢？”
舒沃茲博士回答說： “我對你的公司了解也不多，所以我也不知道高級主管是否有欠公允，但是，詹妮絲，你告訴我，你曾要求過升遷嗎？”
詹妮絲看起來很困惑，回答說： “沒有，我沒有要求過。我認為我的上司知道我的工作比一般人做得好。”
於是，舒沃茲博士又想到了比爾給他的提示，並向詹妮絲說明，高層的經理們認為較高職位的工作是很重要的。他們提升的人必須具備另一個條件，那就是他主動想成為領導者。具有領導的欲望，是領導過程中最重要的部分。當你要求提升時，你表現出了進取的精神，而高級主管通常喜歡提拔有進取精神的員工。