合作中，因為涉及利益，總是會對合作的同盟也有防範之心。實際上，如果合作的對象輸了，雖然保全了自己，也是輸了。如何才是真正的贏呢？
在工作或者學習中，你的同事或者同學可能是你的競爭對手，你會擔心有一天他們會超過你，所以不願意將自己在工作或者學習中的一些好的方法、心得體會告訴他們。其實，如果你把這些東西與他們分享的話，你會更快受益，向前邁的步子更大。
袁波是一個企業的職員，他做的工作是銷售。在工作的過程中，他與夥伴肖濤一直是公司裏的業務骨幹，他們也是一對最明顯的競爭對手。在業務能力上兩人不分上下，所以兩個人都很受老板的器重。長期以來，袁波與肖濤都是各自不斷地跑業務，各忙各的，但總沒有突破自己。
袁波想和肖濤好好溝通一下，雖然是朋友也是對手，但是每個人在業務上都會有自己的辦法，何不互相借鑒一下？說不定會有更大的突破。於是他主動去找肖濤，說清楚自己的想法。兩人一拍即合。
他們共同研究了銷售過程中的一些好方法，以及遇到的一些難以解決的問題等。通過這一次談話，他們從對方身上吸收了一些自己欠缺的東西，於是“士氣大增”，在之後幾個月，兩人依舊不斷地交流思想和方法，他們的業績令老板感到吃驚。在公司講授經驗時袁波說：“實際上我們需要的是大家先拋開個人的利益不談，一起合作，一起交流，這樣更有助於不斷地提升，因為我們麵臨的真正對手是整個大市場，而不是你我。”
的確，如果在工作中我們能夠這樣想問題的話，就能夠在與別人的合作交流中得到更好的發展，提升得更快。
當合作團體取得成功的時候，每一個人都會取得進步，這樣的進步會促使每一個成員繼續努力奮鬥。有對手就會有壓力，當別人和你一樣成功的時候，你可能會不斷地逼迫自己勇往直前，奮力追趕，所以進步就會快得多；別人對你無法構成威脅的時候，你的危機意識會減少，向前邁進的動力也會少很多。其實這也是為什麽一個人在一個單位裏已經是骨幹的時候他還會離職的原因，就是因為沒有一個眼前的對手。當你將自身的經驗介紹給大家之後，因為有壓力催你向前，所以會進步得更快。