即使自己的位置的確高人一等，也不要端著“官架子”不放。否則隻會招來別人的排斥。
那些以身份作為擋箭牌想要為所欲為的人，在人民麵前耍派頭、逞威風，結果隻能成為人民公敵。
那些隻有一點小地位就“官腔十足”的人，特別容易自以為是，指點江山，揮斥方遒。他們往往是弄明白了一個問題，就誤以為無所不知了；做成功了一件事，就誤以為自己什麽事都能做成。殊不知，一味地拿腔作勢隻會讓自己的部下敢怒不敢言，表麵上恭恭敬敬，心裏卻巴望著你一頭栽下去，永世不得翻身。
一位為官光明磊落、深受群眾愛戴的領導幹部曾經這樣說過：“為官不要自覺高人三等，而應自覺低人三等。”同樣，做老板的也要把自己的姿態放低，隻有這樣才能贏得員工的心。
1964年，68歲高齡的土光敏夫就任東芝董事長，他經常不帶秘書，獨自一人巡視工廠，遍訪東芝散設在日本各地的30多家企業。身為一家公司的董事長，親自步行到工廠已經非同小可，更妙的是他常常提著一瓶一升的日本清酒去慰勞員工，跟他們共飲。這讓員工們大吃一驚，有點不知所措，又有點受寵若驚的感覺。沒有人會想到一位身為大公司董事長的人，會親自提著笨重的清酒來跟他們一起喝。因此工人們讚賞地稱他為“捏著酒瓶子的大老板”。
土光敏夫平易近人的低姿態使他和職工建立了深厚的感情。即使是星期天，他也會到工廠轉轉，與保衛人員和值班人員親切交談。他曾經說過：“我非常喜歡和我的職工交往，無論哪種人，我都喜歡和他交談，因為從中我可能聽到許多創造性的語言，獲得巨大收益。”的確，通過對基層群眾的直接調查，他不僅獲得了寶貴的第一手資料，而且弄清了企業虧損的種種原因，還獲得了許多有價值的建議，更重要的是贏得了員工的好感和信任。