的確，自己的利益是最重要的，因為別人始終是別人的。所以，許多人都是以自己的利益為做事的前提，往往為了爭奪自己利益而爭得頭破血流，卻未必能得到最好的結果。
安東尼·羅賓談起華人首富李嘉誠時說：“他有很多的哲學我非常喜歡。有一次，有人問李澤楷，他父親教了他一些怎樣成功賺錢的秘訣。李澤楷說賺錢的方法他父親什麽也沒有教，隻教了他做人處世的道理。李嘉誠這樣跟李澤楷說，假如他和別人合作，假如他七分合理，八分也可以，那李家拿六分就可以了。”
也就是說：他讓別人多賺2分。所以每個人都知道，和李嘉誠合作會賺到便宜，因此更多的人願意和他合作。你想想看，雖然他隻拿6分，但現在多了100個人，他現在多拿多少分？假如拿8分的話，100個會變成5個，結果是虧是賺可想而知。在台灣有一個建築公司的老板，他的資產從1萬變100億台幣。他是怎麽創業成功的？他在別家做總經理的時候，對老板說，假如老板要成功的話，他希望老板成功。他給老板看一則報道，這則報道就是報道李嘉誠，然後在上麵寫著：“七分合理，八分也可以，那我隻拿六分。”同一套李嘉誠哲學，用在不同的人身上，之後他也從一個小員工成為價值25億人民幣的董事長。
所以，羅賓和任何人合作，一定用這樣的思考模式，因此他的合作夥伴越來越多。比如，他在台灣剛開始演講的時候，“有一個經紀人，他有買房子還貸款的壓力，而我沒有什麽壓力，但給他的抽成不夠，沒有辦法付貸款。為了幫他付清貸款，我給他額外的提成。我的另一個合夥人，他也有很多合夥人，他什麽都不懂，我還得教，結果我和他對半分。為了幫助他消除他的生活壓力，我願意多犧牲20個點”。