當今職場，承認個性和自我，但更應當強調合作。攜手打天下已經成為這個時代的鮮明特征。組織是由若幹個人、若幹個部門組成的。一個人的力量是有限的，隻有與人攜手合作，取人之長，補己之短，才能完成整個生產經營任務。
攜手合作是一種智慧的雙贏思維。現實生活中，個人的成長、組織的發展、社會的進步都是建立在廣泛合作的基礎上。這說明雙贏是個人成長、組織發展與進步的偉大思維。因此，一個具備合作意識的人，必定是一個能夠站在他人的立場和全局的觀點來考慮問題的人，必定是一個善於滿足與他人交往的人，必定是一個開拓進取的人。
一滴水，隻有把它融入大海才不會幹涸；一根線，隻有把它擰在繩子裏才會有力量。組織中，隻有群策群力、相互協作，個人才能在完成團隊任務的同時實現自我價值和自我目標。對員工來說，單個人已經很難完成某項工作或某項產品的生產，往往需要借助團隊和係統的力量，才能讓你成為永恒的強者。
隨著知識經濟時代的到來，各種知識、技術不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，市場需求越來越多樣化，社會分工也越來越細，專業化協作是必不可少的程序。在這種情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜複雜的信息，並采取切實高效的行動，這就要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作。而團隊協作，正是解決錯綜複雜的問題，並進行必要的行動協調，保持組織應變能力和持續的創新能力的有效形式。
在當今職場，企業比以往任何時候都更需要協作精神，資源共享、信息共享，才能創造出高質量的產品和服務。雖然這是一個推崇個人價值的時代，但彼此各自為政終就是一盤散沙，不會成就任何事業。陳安芝說過：隻有完美的團隊，沒有完美的個人。每一個人都有自己的專長，同樣，任何一個人也不可能是全才，什麽都能幹。隻有在團隊合作中，你的專長才能真正發揮。因此，很多組織越來越重視具有團隊意識的員工，員工團結協作，取長補短，才能發揮集體的能量，才能產生巨大的戰鬥力，增強組織的核心競爭力，使自己的團隊在激烈的競爭中獲勝。