一個國家最需要的品質就是士兵的忠誠。因為隻有忠誠的士兵才會甘願為他的國家流血、犧牲。巴頓曾經說過：隻要忠誠就能做到不折不扣地執行。隻有對任務沒有任何私心雜念的人才會毫無保留地去執行。而一個人忠誠度越高，他的執行力也就越高。
同樣，一個組織最需要其成員的品質也是忠誠。在一項對世界知名企業家的調查中，當問到“您認為員工應具備的品質是什麽”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個組織企求的最理想的人才。那些忠誠於領導、忠誠於組織的職業人士，都是努力工作，沒有任何借口的職業者。他的忠誠會讓他達到我們想象不到的高度。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個組織的發展和壯大都是靠其成員的忠誠來維持的。比如，對一個企業來說，如果所有的員工對企業都不忠誠，那這個企業的結局就隻有破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊的強大力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。同樣，一個職員，也隻有具備了忠誠的品質，才能贏得領導的信賴，從而給你晉升的機會，並委以重任。在這樣一步一步前進的過程中，你就會漸進式地提高了自己的能力，爭取到事業成功的砝碼。
很多領導在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的人是每個領導心儀的得力助手。而那些三心二意，隻想著個人得失的人，就算他的能力無人能及，也不會得到領導的賞識。下述查理的事例足以說明這一點。
查理曾去某家大公司應聘部門經理，公司領導告訴他說先要試用三個月。但是，使他意想不到的是，領導竟把他放到商店做銷售員。一開始，查理不能接受，但最終他還是熬過了試用期。後來，他搞清楚了領導把他調到基層去的原因：他開始時對行業不熟悉，不了解公司的內部情況，隻有從最簡單的事做起，才能全麵了解公司，熟悉各種業務，而且，試用期拿的是部門經理的工資。