作為一名職業人士，要想在職業生涯中功成名就，實現自己的夢想，就要樹立與組織共贏的觀念，把個人的成功建立在組織成功的基礎上。
一位哲人曾說過：“個人的成功不算是成功，團隊的成功才是大成功。”這句話的深刻內涵在於，任何無視組織的生存和發展，而討論個人的成長與進步都是毫無意義和價值的。一個簡單的道理便是，如果你所在的組織是成功的，那麽則意味著你也是成功的，起碼你是成功組織的一員；如果你所在的組織是失敗的，那麽你也難逃失敗的命運，起碼組織的失敗多多少少與你有一定的關係。
組織是職業人士成就事業的舞台，個人的成功與組織的成功密不可分，沒有一個職業人士是靠自己單打獨鬥取得成功的。真正的成功職業人士是依靠組織的力量來成功的。
因此，無論你從事何種職業，都要有與組織共贏的思想和觀念，要與組織合作共進，一同發展。在組織發展過程中，和組織同步發展是你自身成長和成功的關鍵。成功有賴於組織的幫助，幫助組織發展，實際就是促使個人夢想實現的橋梁。你幫助組織走向成功，組織也會給你創造成功的機遇。組織的發展就是你的發展，你的發展源於組織的力量，這是相輔相成的，你的利益和組織的利益是一致的。
職業人士，尤其是企業員工，要想成功，必須轉化思維方式，處處為組織著想。對於一個企業來說，每個企業隻保留那些最佳員工——在關鍵時刻能夠替企業賣力、出計謀、求創新的員工。
林達是布魯塞爾“哈羅”啤酒廠的銷售總監。但“哈羅”啤酒在布魯塞爾很難打開市場，因為這家“哈羅”啤酒廠位於布魯塞爾東郊，無論廠房建築還是車間生產都很普通。
由於銷售不景氣，啤酒廠一年年地減產，廠裏也一次次在裁減人員，也沒有錢在電視或者報紙上做廣告，惡性循環使公司瀕臨破產的邊緣。有些能力強的員工趁這個時候也紛紛跳槽了。老板焦急萬分，一籌莫展。這時作為銷售總監的林達沒有退縮，盡管銷售部隻剩寥寥幾個人了。他發誓一定要在三個月內挽救公司，使公司起死回生，東山再起。