今天的職場，往往是雙向選擇，從一而終往往做不到，也是不必要的。但頻繁跳槽，以乎也不可取。
如今，跳槽現象無處不在，蔓延於整個職場，它的影響是巨大的，連那些原本對組織忠誠不二的職業人士也受到負麵的影響。他們也對跳槽躍躍欲試，從而進一步惡化了整個職場環境。
從表麵上看，職業人士缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是組織，但從更深層次的角度上看，對職業人士本人的傷害尤為深重，無論是個人資源的積累，還是由此養成的“這山望著那山高”的習慣，都會使職業人士的價值有所降低。那些人對自己的真正所求沒有進行認真的考慮，沒有擺正自己的位置，對現狀做出了錯誤的估計，因此，他們的跳槽決定不見得就有利於今後的人生發展。
許多人的一生往往是曲曲折折的，可能要走很多曲折的路才能抵達成功的彼岸。同樣，從目前的職業角度來看，人的一生也不可避免地要更換多種工作。然而這種轉換必須依托於整體的人生規劃。雖然草率地跳槽，可能在短時間會增加你的薪水，但如果讓跳槽成為你的一種習慣，從長遠利益來看，對你的發展不但沒有益處，而且還會影響你的整個人生規劃。這樣就得不償失了。
銀行家克拉斯年輕的時候就經常更換工作，但是他自始至終都懷有一個理想，那就是有朝一日能成為一家大銀行的董事長。他從事過交易所的工作，也在木料公司上過班，還做過出納員、收銀員等工作，頻繁地更換工作，最後曆經千辛萬苦才實現了自己的理想。
克拉斯說：“一個人要想成功，可能會不可避免地經曆很多事情，也可能會在不同的機構工作。”當然，能在一個機構學到所有的學問那是最好不過的了，但大多數情況下需要經常更換工作環境。麵對這種情況，他必須認識到自己到底想幹什麽，能夠幹什麽，為什麽要這麽幹。