說起“服從”,我們似乎隻能想到這是軍人的天職。其實不然，我們的學習、工作和生活都離不開它。
俄國文學批評家赫爾岑說過：“沒有紀律，就既不會有平心靜氣的信念，也不能有服從，更不會有保護自身健康和預防危險的方法了。”當然，我們說的服從並不是盲從，而是理性的服從：孩子服從父母的良好教育；學生服從老師的耐心指導；下屬服從上司的英明決策……這些都是應該做到的。今日的服從造就明日的不可戰勝。
隻有理性的服從，我們內心才有可能不會因為意外的變數而違背自己之前做出的承諾，當然也才能避免對事務的拖延；隻有理性的服從，才能保證確實有效的行動，才不會讓努力付之東流。
服從並不是盲從，作為員工，為了避免盲目的服從，應在認真地做出自我思考之後，向上司請教：“我應該怎樣安排更有利於計劃的完成？”一定要分清楚工作的大致方向和所要完成工作的主次先後順序，進行妥善調整，才會更好地完成自己的任務，避免工作流程的混亂。
善於服從、巧妙地服從，其實也是一種人生策略。
在工作過程中，如果遇到一些棘手的問題，可以尋求單位的支持和幫助，向上司詢問哪些資源可以供個人使用和支配。這樣就可以更快更好地完成任務，從而提高工作效率。
其實很多領導並不是隻通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。請求上司的指導比順從上司的領導更高一個層次，是一種變被動為主動的技巧。它不僅體現了下屬的工作積極性、主動性，還增加了讓上司認識自己的機會。
一個懂得服從的員工必然是一個高效率工作的人。要想做到這一點，必須學會理性地服從，在服從的時候要講求一些方法和技巧。服從的時候必須主動而非被動。被動做事的結果可想而知，被人牽著鼻子走的人，一定不是能很好地做好自己工作的人。因此要得到上司的信任和肯定，可以遵從以下五點原則：