西點第八十二屆學員西爾斯公司的第三代管理者羅伯特·伍德說：“無論再強大的士兵都無法戰勝敵人的圍剿，但我們聯合起來就可以戰勝一切困難，就像軍蟻一樣把阻擋在眼前的一切障礙消滅掉。”
共同的價值觀和共同的目標，尤其是榮譽守則是團隊合作的基礎。西點盡力加強學員的團隊精神，讓他們了解共享一切的重要性。對學員而言，沒有個人的行為動機，隻有團隊的目標。
一個員工是否具有團隊合作的精神，將直接關係到公司的業績。作為一個公司中的個體，隻有把自己融入到整個公司之中，憑借整個集體的力量，才能把自己所不能完成的棘手的問題解決好。
西點軍校教育學生不應該立足於“我”，而是應凡事能夠考慮到“我們”，因此西點要求學生之間在許多事項上要互相通報。
比如新生們需要互相轉告“每日一問”的內容，需要彼此通知第二天的製服要求，彼此提醒各種活動的禁忌等。在西點軍校中，一個學生了解情況之後，便把信息發布在網絡上，這樣，就能夠幫助所有學生快速了解信息。
西點軍校就是要讓學生們知道，從加入西點的那一刻起，他們的觀念中就不僅僅隻有自己，而是一個團隊。許多西點名將都聊起過西點學生生活中“等待吹號”的樂趣。
在西點軍校，上課不能遲到，下課也必須準時。一旦下課號吹響，那麽不管什麽課程都必須立即結束。
因此學生們在同學遇到困難時，就開始了“等待吹號”的詭計。比如說，有哪位同學被老師點名回答問題，這位同學支支吾吾答不出來，在他非常窘迫的時候，就會有很多同學紛紛給予幫助。
幫助者會不斷向老師提問，試圖岔開老師的思路，或是讓問題一環套一環沒完沒了，總之隻要拖到“吹號”，那位答不出問題的同學就可以躲過一劫。