誇人，說者是舉手之勞，聽者卻會滿心歡喜。所以，讚美已經成為現代人際交際中不可缺少的手段時，如果你仍然不善開口、吝嗇自己的誇獎之詞，恐怕就要與時代格格不入了。
當然，也不是所有說出的讚美，就都能使對方產生親和心理，隻有找到每個人最渴望被人讚美、被人欣賞的優點，然後把這一點放大突出，才是誇人誇在點上的得意之作。
比如你有求於人時，怎樣才能求得他幫你辦事，而不至於被拒絕呢?這就是考驗你讚美功夫的時候了。誇他是沒錯，但一定要誇在點子上。
比如，當一個人很有興趣地談到他的專長，或者他所取得的成績，或者他所開展某項業務的輝煌時，你適時地提出與之相關的要求，他拒絕你的可能性最小，你的要求得到滿足的概率最大，這是經過心理學家及社會學家的實驗所證明的。當你有求於人時，就去讚美他，營造一個合適的氛圍，使你的需求最大可能和最大限度地得到滿足。
杜曉明是研究所的高級工程師，和妻子兩地分居十多年了，錢花了很多，禮也送了不少，可妻子就是調不過來。這事搞得杜曉明精疲力竭，但又無可奈何。此時，在他妻子調動過程中起關鍵作用的某局又換局長了，新上任的是從外地來的朱局長，杜曉明聽說這位朱局長能急人之急，為群眾辦真事、實事，他先了解了幾個受朱局長幫助的例子，然後登門拜訪。
他一開始沒談自己的目的，而是誇朱局長政績突出，說他是真正為人民做實事的公仆。朱局長也很謙虛地說： “哪裏，哪裏，他們的確有困難，有的已經分居好幾年了，就是調不到一起，我隻做了我應該做的事。”
到了這個關口，杜曉明就提出了自己的問題：“朱局長，我也有點兒小事，需要麻煩您，我和妻子已經兩地分居十多年了，一直沒有解決，本來不打算找了，聽大家都在說您的政績，心中仰慕，特來請您幫幫忙。”接著杜曉明介紹了自己的情況，朱局長讓他回去靜候佳音。果然，一紙調令到手，杜曉明全家團聚。