在很多人心中總認為，求人是低三下四的事情，其實大可不必有這樣的想法，因為人人都有求人辦事的時候。求人辦事時自己本身就低勢於人，同時也隻有這樣才容易得到別人的認可，得到別人的同情。這種“低勢”其實就是為了將自己強大、高調的一麵隱藏起來，得到對方的同情，最後就能幫助你，讓你獲得良機。
麥當勞董事長克羅克年輕時為了維持生計，沒讀完中學就出來做工。剛開始，他在一家工廠當推銷員，業績不錯，薪水也還可以，生活有了明顯的改善。同時，他結交了許多朋友，積累了大量有關經營管理方麵的寶貴經驗。經過多年的考察，他發現很多公司內部存在的問題，也了解了公司發展的切實需要。後來，他決定創辦自己的公司。
通過一係列的市場調查，年輕的克羅克發現當時的餐飲業已遠遠不能滿足人們的要求，更不能滿足變化了的時代要求。如果能進行一些改革以適應美國人的快餐需求，那麽將前途無量。可是，這種想法是美好的，實際上存在的問題和困難也是不能忽視的。對於克羅克而言，麵臨的首要問題就是資金問題。當時的克羅克可以說一貧如洗，自己開辦餐館根本就不可能，隻好去求助於別人。
最後，他從自己認識的人中找到了開餐館的麥克唐納兄弟，他們是克羅克在做推銷員時認識的。剛開始的時候，麥克唐納兄弟並沒有同意克羅克到自己的餐館來學習幫忙。克羅克向他們講述了自己目前的窘境，並且還把自己的酬勞降到了最低，最後得到了對方的同情，答應了他的請求。後來，克羅克為了盡早地實現自己的目標，又主動提出在當店員期間兼職做原來的推銷工作，並且承諾將推銷收入的5%讓利給老板。因為能免費得到利潤，麥克唐納兄弟很爽快地答應了克羅克的要求。