在同一個單位和組織裏，有的人勤快，有的人懶惰；有的人活潑，有的人好靜；有的人工作效率高，有的人工作業績差。有一些人，各方麵都比較優秀，卻總得不到重用和提拔；有的人表現一般，卻升遷順利。所以，你必須熟知以下六種會影響晉升的行為，以免其中的因素影響了自己的發展。
1．伴娘型
這種人的毛病不在於做不好工作，而在於不能充分展示自己的業績。在他用心時，雖然他的工作是一流的，而他的處事態度卻始終像伴娘一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地。不顯山，也不露水，看不出比別人優越的地方，這無疑阻礙了他的升遷與晉級。
2．鴿子型
這種人勤於工作，也有技術和才華，但由於工作性質或人事結構的關係，使所學的知識完全與工作對不上號。別人升遷、加薪、晉級，他卻隻能增加工作量。對這種境遇，他早就不滿，卻不能大膽陳述，而隻是拐彎抹角地講一講或訴訴苦，像隻鴿子一樣溫順馴服。結果信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。
3．幕後型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是其工作成績卻很少被人知道，尤其是沒被頂頭上司認知。別人總是用他的成績去報功，他內心也想得到榮譽、地位和加薪，卻沒有學會如何使人注意到自己的成就。一些坐享其成的人在擷取他的才智後，他隻會麵壁垂泣。
4．仇視型
這種人可以說非常自信，甚至是自信過了頭。在工作上很能幹，表現也很不錯，卻總是看不起同事，總是以敵視的態度與人相處，與每個人都有過意見或衝突。這種人行為上太過放肆，常常會得罪別人。大家對這種人隻會“恨而遠之”，無人理會他的好辦法、好成績。即使有升遷的機會，大家不是告誣狀，就是扯後腿，千方百計不讓他爬上去。可想而知這種人的命運。